De regering van Extremadura heeft zojuist een nieuwe oproep tot stimuleringsmaatregelen openen voor de zzp’ers en bedrijven die dat doen werknemers met een erkende handicap in dienst nemen. Voor een bedrag van 1,5 miljoen euro dat wordt toegewezen via het Ministerie van Economie, Werkgelegenheid en Digitale Transformatie.
De hulp, die al is gepubliceerd in de Staatscourant van Extremadura (DOE), beoogt bevordering van de integratie op de arbeidsmarkt van mensen met een beperking in 2026.
- De steun bedraagt 14.000 euro per contract
- Wie kan profiteren van de steun?
- Vereisten voor zelfstandigen om deze subsidies aan te vragen
De steun bedraagt 14.000 euro per contract
De oproep heeft subsidies die reiken het bedrag van 14.000 euro per contract onder deze veronderstellingen uit te voeren. Concreet heeft de oproep verschillende programma's, waaronder Programma I, met vier verschillende hulplijnen.
Deze hulplijnen zijn, afhankelijk van de situatie waarin de werknemer en de werkgever zich bevinden, de volgende:
In de lijn ik, De steun is bedoeld voor het voor onbepaalde tijd aanwerven van mensen met een handicap in gewone bedrijven. In dit geval de bedragenvan 10.000 euro, met een verhoging naar 12.000 euro als het gaat om gehandicapte vrouwen en mensen met een handicap die bijzondere problemen hebben bij het vinden van werk.
In de lijn II, De bedragen zijn gericht op het voor onbepaalde tijd in dienst nemen van mensen met een handicap uit arbeidsenclaves – een contract tussen het samenwerkende bedrijf en het speciale werkgelegenheidscentrum. In deze lijn, De steun bedraagt 12.000 euro en loopt op tot 14.000 euro voor gehandicapte vrouwen en mensen met een handicap met integratieproblemen.
In de lijn III, De subsidies zijn gericht op de omzetting van tijdelijke contracten naar vaste contracten afgesloten met mensen met een beperking. Voor lijn III, De steun bedraagt 6.000 euro en 7.000 euro voor dezelfde specifieke aannames als beschreven in de twee voorgaande steunmaatregelen.
In de lijn IV, De steun om deze groep in dienst te nemen is voor tijdelijke inhuur. In dit geval De subsidies bedragen 4.000 euro, met een verhoging naar 5.000 euro voor de twee hierboven genoemde specifieke groepen.
De oproep tot het indienen van sollicitaties blijft een jaar open 14 januari 2026 tot en met 13 januari 2026.
Wie kan profiteren van de steun?
Zowel zelfstandigen als geregistreerde beroepsbeoefenaren, maar ook particuliere bedrijven (met welke rechtsvorm dan ook), maatschappelijke organisaties, particuliere groepen van natuurlijke of rechtspersonen en gemeenschap van goederen kunnen deze steun ontvangen.
Vereisten voor zelfstandigen om deze subsidies aan te vragen
Om voor zelfstandigen en kmo’s deze subsidies aan te vragen, zullen zij aan de volgende eisen moeten voldoen:
Voor lijnen I, II en III
- De aanwerving zal een netto toename van het aantal vaste werknemers in het bedrijf moeten vertegenwoordigen.
Voor lijn I
- Mensen met een handicap moeten werkloos zijn op het moment dat ze in dienst worden genomen. Dat wil zeggen: geen beroep hebben volgens het werk-levensrapport van de sociale zekerheid.
Voor lijn II
- Een arbeids-enclavecontract hebben ondertekend met een Speciaal Werkgelegenheidscentrum onder de voorwaarden vastgelegd in Koninklijk Besluit 290/2004.
- Accrediteer de mededeling van het enclavecontract aan de openbare dienst voor arbeidsvoorziening van Extremadura.
- Het contract voor onbepaalde tijd moet zonder onderbreking worden uitgevoerd en er zijn minstens drie maanden verstreken vanaf het begin van de enclave of vanaf de oprichting van de werknemer.
Op lijn III
- Transformaties van tijdelijke contracten of opleidingscontracten die plaatsvinden vóór of op het moment dat de maximale duur ervan is verstreken, kunnen worden gesubsidieerd.
- De werkdag van het nieuwe contract voor onbepaalde tijd mag niet korter zijn dan die van het contract dat wordt omgezet.
Voor lijn IV
- Net als in regel I moeten mensen met een handicap werkloos zijn op het moment van aanwerving (zonder beroep in het werk-levenrapport).
- De duur van de arbeidsovereenkomst bedraagt minimaal 12 maanden, tenzij uitgevoerd in het kader van een begeleid werkgelegenheidsproject. In dat geval geldt de looptijd zoals vastgelegd in het project.
