Er zijn veel mensen die misbruik maken van hun sociale netwerken om situaties te melden waarin zij zich gediscrimineerd voelen. Dit geldt ook voor de arbeidswereld, waar vooral jongeren hun dagelijks leven of zelfs hun ontslag blootleggen. Het was het geval van een jonge vrouw die uitlegde dat ze was ontslagen alleen maar omdat ze naar de dokter was gegaan en vanwege een verkoudheid met ziekteverlof was geweest.
“Ik ben onterecht ontslagen in Spanje. Ik werkte als serveerster in een hostel. Afgelopen donderdag werd ik behoorlijk verkouden en moest ik naar de dokter en ze gaven me een handicap (in verband met een tijdelijke arbeidsongeschiktheid). Nou, maandag ging ik aan het werk en verraste me. Ze hebben de ontslagbrief voor mij”, hekelde ze via haar netwerken.
Nu, enige tijd later, heeft arbeidsadvocaat Miguel Benito Barrionuevo gereageerd, waarbij hij gebruik maakte van zijn zaak om diepgaand uit te leggen of het bedrijf u kan ontslaan als u ziek bent: “In Spanje is het sinds 2022 illegaal om iemand te ontslaan wegens ziekte of om gezondheidsredenen. Dat betekent niet dat je iemand die ziek is of gezondheidsproblemen heeft, niet kunt ontslaan.”.
Wet 15/2022 voor gelijke behandeling en non-discriminatie
De Wet 15/2022 van 12 julieen integraal onderdeel van gelijke behandeling en non-discriminatie, verbiedt expliciet discriminatie op basis van ‘ziekte of gezondheidstoestand’. “Dankzij deze wet zijn gezondheidsproblemen en ziekteverlof bijzonder beschermde situaties”, legt de advocaat uit.
Wat betekent het nu precies? “Als u onlangs met ziekteverlof bent geweest of een gezondheidsprobleem heeft en u wordt ontslagen, U, als werknemer, moet degene zijn die in de ontslagvordering enig bewijs levert waaruit blijkt dat het ontslag om deze redenen te wijten is.legt hij uit.
Een deel van dit bewijs zou bijvoorbeeld kunnen zijn dat je onlangs een ziekteverlof hebt gehad, dat de ontslagbrief een grap is, dat je baas je op een gegeven moment heeft verteld dat hij het niet leuk vindt dat je zo lang met ziekteverlof bent of dat andere mensen in je bedrijf om soortgelijke redenen zijn ontslagen.
Als dit in de rechtszaak gebeurt, en “de rechter begrijpt dat Er kunnen vermoedens zijn dat u daadwerkelijk om deze redenen bent ontslagen. Op dat moment zal het bedrijf moeten bewijzen dat u niet bent ontslagen vanwege wat er in de brief staat.”.
Als hij daar niet in slaagt en dit niet kan bewijzen, wordt het ontslag nietig verklaard. Dit zou een onmiddellijke hervatting van de baan betekenen, onder dezelfde voorwaarden, de betaling van salarissen en de mogelijkheid om aanvullende compensatie te innen voor schending van fundamentele rechten.
Houd er wel rekening mee dat dit niet betekent dat het bedrijf u niet kan ontslaan als u met ziekteverlof bent of ziek bent. “Als je met ziekteverlof bent of ziek bent, maar je hebt er een puinhoop van gemaakt in het bedrijf en ze hebben een reden om je te ontslaan of bijvoorbeeld dat het bedrijf verlies lijdt en dat is ook echt zo, dan kunnen ze je ontslag geven en kun je de nietigverklaring ervan niet vorderen”.
Ze kunnen je niet ontslaan omdat je ziek bent, maar ze kunnen je wel ontslaan als je ziek bent als ze een andere reden bewijzen.
Met andere woorden: het bedrijf kan u niet ontslaan alleen maar omdat u met ziekteverlof bent of ziek bent, maar het bedrijf kan u wel ontslaan terwijl u met ziekteverlof of ziek bent als zij bewijzen dat de reden of redenen anders zijn en niet aan deze situatie te wijten zijn.
In het geval dat het ontslag uitsluitend plaatsvindt omdat hij of zij met ziekteverlof is of is geweest, moet de werknemer een claim indienen bij de rechtbank en redelijk bewijs leveren dat het ontslag inderdaad verband houdt met zijn gezondheidstoestand. In dit geval zou de bewijslast worden omgedraaid en zou het de onderneming zijn die zou moeten aantonen dat het ontslag het gevolg was van een juridische oorzaak die geen verband hield met enige discriminatie.
