Hij stuurt zijn CV en ze vragen zijn leeftijd, nationaliteit, of hij ooit met ziekteverlof is geweest en of hij ziektes heeft: “Het is maar om het in gedachten te houden, als het je zo erg beledigt, zal dat met een reden zijn.”

De gastvrijheid kampt met een ongekend tekort aan arbeidskrachten duizenden vacatures die onvervuld blijven in bars, restaurants en hotels in heel Spanje. Een situatie waar de werknemers zelf mee te maken hebben baanonzekerheid Dat heeft deze sector jarenlang naar beneden getrokken, met lage salarissen, eindeloze uren, slechte uren en omstandigheden die verzoening en stabiliteit moeilijk maken.

Er zijn dus veel gevallen die viraal gaan van obers en koks die, al in het selectieproces, zagen dat hun arbeidsrechten werden geschonden. Een recent voorbeeld is gepresenteerd door Jesús Soriano, beter bekend op sociale netwerken als 'Soy Camarero', die een gesprek heeft gepubliceerd waarin je kunt zien dat het bedrijf vraagt ​​om persoonlijke informatie die volgens de wet niet vereist is.

De functie die ze moesten vervullen was die van “ervaren kok” en, al in het eerste bericht met de kandidaat, Ze vroegen hem om zijn nationaliteit en leeftijd te vertellen, of hij tijdens zijn werkzame leven ooit met medisch verlof was geweest, of hij een ziekte heeft “die voortdurend moet worden beoordeeld” en referenties.. Allemaal illegaal, behalve de laatstezoals aan het einde uitgelegd.

“Als hij zo beledigd is, zal het ergens voor zijn. We zoeken iemand die in goede gezondheid verkeert en geen ziektes heeft”

Het bedrijf probeerde zichzelf te rechtvaardigen door te zeggen dat het “veel” sollicitaties had ontvangen en daarom selectiefasen had ingesteld om later een test uit te voeren. Geconfronteerd met deze vragen flapte de kandidaat er ongelovig uit dat deze informatie vertrouwelijk was: “Dat is persoonlijke en medische informatie, wat vertel je mij?”

Waarop het bedrijf antwoordde: “Ik vroeg je gewoon of je op enig moment met ziekteverlof was en of je ziek bent. Maar kom op, Als hij zo beledigd is, zal het ergens voor zijn. We zijn op zoek naar iemand die in goede gezondheid verkeert en geen ziektes heeft die de gezondheid op het werk in gevaar brengen.“Leg uit wat je wilt, wij zijn op zoek naar arbeiders en mensen die willen werken.”

De kandidaat, nog meer verontwaardigd, verweet hen dat deze vragen illegaal zijn en dat ze bovendien personeel inhuren “voor drie dollar”, waarbij hij hen vertelde dat “ik mijn persoonlijke leven aan absoluut niemand hoef te vertellen.”

“Nee, als je leven ons niet interesseert. Wij zijn alleen geïnteresseerd als je ziektes hebt. Bovendien zijn dit vragen die worden gesteld om in de voedselverwerking te werken”, antwoordde het bedrijf, hoewel de vrouw gelijk had en volgens de wet geen enkele werkgever of bedrijf dat soort informatie kan eisen.

De kandidaat kon zich melden bij de Arbeidsinspectie

De Wet inzake overtredingen en sancties in de sociale orde (LISOS) bepaalt in artikel 16 als zeer ernstige actie “het opvragen van persoonsgegevens in de selectieprocessen of het stellen van voorwaardendoor middel van reclame, verspreiding of op enige andere wijze, die discriminatie vormen bij de toegang tot werk op basis van geslacht, afkomst, inclusief ras of etnische afkomst, leeftijd, burgerlijke staat, handicap, religie of overtuiging, politieke mening, seksuele geaardheid en identiteit, genderexpressie, seksuele kenmerken, lidmaatschap van een vakbond, sociale status en taal binnen de staat”.

In dit geval, waarin de vrouw zich in de vertelde zaak bevond, kon er dus aangifte worden gedaan bij de Arbeidsinspectie. Deze vragen uit de privésfeer kunnen, naast dat ze worden gesanctioneerd door de bovengenoemde wet, dat ook het gelijkheidsbeginsel schenden dat is vastgelegd in artikel 14 van de Spaanse grondwet: “Spaanse mensen zijn gelijk voor de wet, zonder enige discriminatie op basis van geboorte, ras, geslacht, religie, mening of enige andere persoonlijke of sociale toestand of omstandigheid.”

Bovendien beschermt artikel 16 van de Grondwet (Recht op privacy) het recht op eer, de persoonlijke levenssfeer en de privacy van het gezin, en het eigen imago. Vragen stellen over bijvoorbeeld gezondheid zou een directe schending van dit artikel zijn. Ook het vermelden waard is de Arbeidsrecht 3/2023dat de bescherming bij het zoeken naar werk versterkt en als leidend beginsel de garantie voor gelijke behandeling en kansen bij de toegang tot werkgelegenheidwaarbij discriminatie om een ​​van de bovengenoemde oorzaken wordt verboden.

Als laatste moet het ook vermeld worden Wet 15/2022 voor gelijke behandeling en non-discriminatie, nog specifieker dan de voorgaande. In het artikel wordt gesteld dat “er geen beperkingen, segregaties of uitsluitingen mogen worden vastgesteld vanwege de oorzaken waarin deze wet voorziet voor de toegang tot werkgelegenheid in loondienst, openbaar of particulier, met inbegrip van de selectiecriteria”, maar bovendien Er wordt uitdrukkelijk bepaald dat “de werkgever niet mag vragen naar de gezondheidstoestand van de sollicitant voor de functie.”.