De arbeidshervorming van 2021 o Koninklijk Besluit 32/2021 gericht op maak een einde aan onzekerheid en tijdelijkheid endemisch voor de arbeidsmarkt in Spanje, waardoor het grootste deel van de aanwervingen naar de onbepaalde vorm wordt verplaatst. Nu duiden de gegevens op een verandering in het probleem, in plaats van op een totale verdwijning ervan. Volgens het rapport van Randstad (Job Market in 50 Headlines) waarschuwt daarvoor Met een vast contract ben je niet langer verzekerd van een stabiele baan. Veel bedrijven gebruiken deze contracten nu voor banen van korte duur, net zoals ze voorheen deden met tijdelijke contracten.
Het rapport legt aan de hand van gegevens verkregen van de staatsdienst voor arbeidsvoorziening (SEPE) en de sociale zekerheid en geanalyseerd door het studiecentrum uit dat sinds de inwerkingtreding van de arbeidshervorming bijna 1,37 miljoen mensen binnen dezelfde kalendermaand meer dan één contract voor onbepaalde tijd hebben ondertekend.
vanaf 2025 waren parttime of permanent discontinu. | Randstad
Dit cijfer doet je afvragen of we werkelijk “kwaliteitswerkgelegenheid” creëren, aangezien deze gegevens in schril contrast staan met de situatie vóór de wijziging van de regelgeving. Gedurende 2021, vóór de hervorming, werd dit aantal mensen in deze rotatiesituatie nauwelijks bereikt 26.000.
De ‘sterfelijkheid’ van aanwervingen voor onbepaalde tijd
In het Randstaddocument wordt uitgelegd dat deze toename van het aantal vaste contracten zich niet noodzakelijkerwijs vertaalt in een langere duur van de arbeidsovereenkomst. Het fenomeen van maanlicht opeenvolgend (binnen enkele dagen ondertekenen, beëindigen en opnieuw ondertekenen) is geactiveerd. Dit suggereert dat een deel van de flexibiliteit die bedrijven voorheen verkregen via Tijdelijke contracten van zeer korte duur worden nu aangeboden via modaliteiten van onbepaalde duur die snel aflopen.
Deze volatiliteit wordt bovendien waargenomen bij de uitsplitsing naar contracttype. Volgens het rapport is de 57,6% van de vaste contracten ondertekend in de eerste negen maanden van 2025 Het ging niet om reguliere voltijdse modaliteiten, maar om deeltijdse of discontinue permanente modaliteiten.. Dat wil zeggen dat ‘standaard’ aanwervingen voor onbepaalde tijd (voltijds en vast) niet langer de meerderheidsnorm zijn in de stroom van nieuwe banencreatie.
De faseverschuiving van de discontinue vaste
Het rapport wijdt een specifiek hoofdstuk aan het analyseren van de figuur van de vast discontinude stermodaliteit die door de hervorming wordt gepromoot om seizoensactiviteiten te kanaliseren. Het technische argument is dat verleent de werknemer meer rechten en anciënniteit dan de voormalige uitzendkracht. Nu heeft deze keuze een statistisch effect dat een zeer hoge omzet verbergt.
Tussen maart 2022 en september 2025 zijn in totaal 8,35 miljoen discontinue vaste contracten. Maar dit enorme aantal bureaucratische bedrijven heeft er nauwelijks toe bijgedragen dat het werkelijke aantal mensen dat onder deze modaliteit werkt, is toegenomen 509.000.
Met andere woorden, het succespercentage is extreem laag, omdat het nodig was teken meer dan 16 van dit type contracten om één enkele baan die bij de sociale zekerheid is geregistreerd, te consolideren. Hieruit blijkt dat, zoals blijkt uit de analyse van Randstad, de discontinue vaste termijn functioneert met een dynamiek van in- en uitstroom die zeer vergelijkbaar is met die van de oude tijdelijkheid, waardoor perioden van inactiviteit ontstaan die niet als geregistreerde werkloosheid tellen, maar die het genereren van inkomen uit werk onderbreken.
Werkzoekenden en effectieve werkloosheid
Deze dynamiek komt rechtstreeks tot uiting in de werkloosheidscijfers. Hoewel de geregistreerde werkloosheid jaar-op-jaar met 78.000 mensen is gedaald, benadrukt het rapport een groeiende discrepantie met de marktrealiteit. De werkzoekenden met een dienstverband (categorie waarin deze discontinue vaste activa in periodes van inactiviteit vallen) zijn toegenomen 89.000 mensen in het afgelopen jaar.
Door deze groepen toe te voegen schat het rapport dat de “effectieve werkloosheid” ongeveer 3,15 miljoen mensen bedraagt, een cijfer dat het optimisme van de officiële gegevens kwalificeert en bevestigt dat de verandering van het wettelijke label in contracten de instabiliteit die inherent is aan een groot deel van het Spaanse productieve weefsel niet volledig heeft geëlimineerd.
