Dat heeft het Hooggerechtshof van Xustiza van Galicië verklaard het tuchtontslag van een elektricien passend is voor het verrichten van werkzaamheden terwijl hij met ziekteverlof was, na een beroerte. Het bedrijf schakelde als reactie op verdenking een privédetective in, die hem betrapte toen hij op de motorfiets naar zijn bedrijf ging en administratieve en commerciële taken uitvoerde, waardoor zijn herstelproces in gevaar kwam en gedrag vertoonde dat onverenigbaar was met ontslag.
De man was marine-elektricien en werkte sinds 2013 voor het bedrijf. In augustus 2023 ging hij met ziekteverlof vanwege een beroerte, nadat hij eind augustus van dat jaar in het ziekenhuis was opgenomen. Tegelijkertijd was hij de enige partner van een kappers- en stylingbedrijf, dat hij in 2018 oprichtte en twee medewerkers had.
Toen het bedrijf hoorde dat de werknemer naar dit bedrijf was gegaan, huurde het een privédetective in. In december 2023 zagen ze dat een aantal dagen lang Hij ging regelmatig naar de kapper en was bedreven in het bedienen van de balie, het gebruik van de computer, het afhandelen van telefoongesprekken, het maken van afspraken, het neerlaten van het sluithek, het stipt vegen en het weggooien van afval..
Op dezelfde manier werd gevonden dat Ik ging op een motor naar de kapper. Na dit alles ontdekt te hebben, besloot het bedrijf disciplinair ontslag op 22 januari 2024.
De werknemer vecht het ontslag aan, maar het is passend
Omdat hij het niet eens was met zijn ontslag, besloot de man het aan te vechten, maar de Sociale Rechtbank nr. 5 van Vigo wees zijn claim af en verklaarde het ontslag terecht. Omdat hij ontevreden was over deze beslissing, ging hij tegen het vonnis in beroep en diende hij een verzoekschrift in bij het Hooggerechtshof van Xustiza in Galicië. Hierin beweerde hij dat er sprake was van een overtreding van artikel 54.2.d) van het Arbeidersstatuut, met het argument dat het feit dat hij naar zijn eigen bedrijf ging zijn medisch herstel niet schaadde.
Opnieuw klacht maar de TSX van Galicië bevestigt de herkomst
Het Hooggerechtshof van Xustiza in Galicië gaf aan dat het ontslag werd beschermd door artikel 54.2.d van het Arbeidersstatuut, wegens schending van de contractuele goede trouw, en specifiek in artikel 68.d van de Pontevedra Metal Collectieve Overeenkomst, dat de uitvoering van werk van welke aard dan ook tijdens het verlof kwalificeert als zeer ernstig wangedrag, evenals elke manipulatie om genoemd verlof te verlengen.
Onthoud dat in deze zin Werken tijdens een tijdelijke arbeidsongeschiktheid betekent fraude voor zowel de Sociale Zekerheid als het bedrijf, want als de werknemer de mogelijkheid heeft om zelfstandig te werken, zou hij dit ook voor zijn werkgever kunnen doen..
Hoewel de jurisprudentie bepaalde activiteiten toestaat als deze de genezing niet verhinderen of schaden, concludeert de rechtbank dat er in dit geval sprake is van een overtreding. Er wordt benadrukt dat de werknemer controle- en managementtaken in zijn bedrijf uitvoerde. Doorslaggevend was dat de man op een motorfiets reed. Aangezien zijn ontslag het gevolg was van een beroerte, Het rijden ermee impliceerde de aanname van een duidelijk risico op een ongeval en de mogelijkheid om zijn ziekteverlof te verlengen.wat het bedrijf en het publieke systeem schaadt.
Om al deze redenen hebben zij zijn beroep afgewezen en de uitspraak van de lagere rechtbank volledig bevestigd, waarbij zij de ontvankelijkheid van het tuchtrechtelijke ontslag hebben bekrachtigd (dat geen recht geeft op het innen van een schadevergoeding). Deze uitspraak was niet definitief en er kon tegen de unificatie van de leer beroep worden aangetekend bij de Hoge Raad.
