Als 2026 het jaar is waarin je je vaardigheden naar een hoger niveau tilt, begin dan met het leren over metavaardigheden.
Wanneer we nadenken over de vaardigheden die we willen leren om ons te helpen in ons professionele leven, hebben we de neiging om met één vaardigheid tegelijk te beginnen. We overwegen bijvoorbeeld hoe een belangrijke nieuwe vaardigheid aanzienlijke planning, middelen en geduld kan vereisen om onder de knie te krijgen. Alsof je iets nieuws leert programmeertaal of eindelijk een geheel nieuwe technologie kunnen begrijpen en gebruiken.
Bij het aanpakken van complexe nieuwe vaardigheden kan een van de grootste obstakels voor succes de vermoeidheid en angst zijn die daarmee gepaard gaan, omdat je gefrustreerd raakt door een gebrek aan vooruitgang en uiteindelijk de handdoek in de ring gooit.
Maar dat is waar metavaardigheden een rol kunnen spelen. Gedefinieerd als fundamentele capaciteiten van een hogere orde, stellen ze professionals in staat om met vertrouwen te leren, zich aan te passen en hun vaardigheden te laten groeien. Met dat in gedachten: wat zijn enkele van de belangrijkste metavaardigheden die u kunt leren om uw carrière te verbeteren en hoe kunt u deze verder ontwikkelen?
Zelfbewustzijn
Het spreekt voor zich dat als u geen goed inzicht heeft in hoe u in een professionele hoedanigheid overkomt, u er uiteindelijk waarschijnlijk uw voet in zult zetten, op een manier die van invloed kan zijn op uw status of carrièreambities. Als u bijvoorbeeld uw zwakke punten niet kunt herkennen, zult u fouten herhalen, of als u uw sterke punten niet kunt identificeren, zult u kansen mislopen om uw potentieel te benadrukken.
Zelfbewustzijn is een cruciale metavaardigheid waarmee u de gebieden van uw bredere vaardigheden kunt benutten die helpen een betere bijdrage te leveren aan de werkomgeving – hetzij door gerichte emotionele regulatieonder meer productieve communicatie of het stellen van redelijke grenzen.
Een voorgestelde manier om vaardigheden op dit gebied te ontwikkelen zijn onder meer reflectieoefeningen die u aanmoedigen om u kort te concentreren op de ervaringen van de dag en het bijbehorende gedrag, als een manier om patronen te isoleren en te identificeren. Daarnaast kun je elke paar maanden consistente feedback vragen aan collega's en het management, zodat er een duidelijk beeld ontstaat van hoe je presteert, op welke gebieden je het goed doet en waar ruimte is voor verbetering.
Bewuste samenwerking
Gedefinieerd als een actie waarbij je doelbewust betekenisvolle en productieve teambetrokkenheid stimuleert, is bewuste samenwerking de sleutel tot het verbeteren van een reeks andere, meer erkende vaardigheden, zoals communicatie, het delen van ideeën, onderhandelen en probleemoplossing.
Door jezelf bewust in een mindset te brengen waarin je anderen opzoekt en middelen, strategieën en ervaringen deelt, veranker je jezelf stevig in de hoofden van anderen als een loyale, betrouwbare en vooruitstrevende professional. Bovendien, door uzelf bloot te stellen aan de denkprocessen, systemen en het dagelijkse leven van uw collega's, doet u onvermijdelijk nieuwe vaardigheden en manieren op om dingen te doen, waardoor u het werk diversifieert en mogelijk nieuwe kansen creëert.
Bewuste samenwerking is een essentiële vaardigheid die zich leent voor een groot aantal andere vaardigheden en is misschien wel een van de moeilijkere vaardigheden om te verbeteren, omdat deze afhankelijk is van de beschikbaarheid van anderen.
Om echter op dit gebied vooruitgang te boeken, kun je contact opnemen met collega's over het vaststellen van een vaste tijd om samen te werken aan nieuwe projecten of taken. Praat erover met uw werkgever silo’s afbreken en als dat niet lukt, overweeg dan om contact op te nemen met online of persoonlijke gemeenschappen in uw vakgebied om ideeën uit te wisselen, vaardigheden op te bouwen en verbinding te maken.
Innovatie
Het kan soms moeilijk zijn om het verschil tussen een zachte vaardigheid en een metavaardigheid goed te begrijpen, en er zijn meerdere stromingen over hoe dit onderscheid feitelijk wordt afgebroken.
Eén suggestie is dat een zachte vaardigheid of zelfs een harde vaardigheid doorgaans uniek is, in die zin dat deze een of twee belangrijke uitdagingen aanpakt. Terwijl metavaardigheden veel breder en fundamenteel zijn en in wezen de truc vormen om te 'leren leren', boekt u daadwerkelijk vooruitgang in uw inspanningen om uw vaardigheden te verbeteren.
Innovatie, als metavaardigheid, is hier een ideaal voorbeeld van, omdat het je in staat stelt vaardigheden te ontwikkelen die aansluiten bij een transformerende wereld, je bezighoudt met nieuwe concepten en technologie, en de toekomst stevig in de gaten houdt terwijl je op zoek bent naar bijscholing voor promoties of zelfs een mogelijke carrièreverandering.
Dus hoe maak je jezelf innovatiever? Dat is toch een erfelijke eigenschap? Misschien niet. In de kern gaat innovatief zijn over het in vraag stellen van wat bestaat, wat zou kunnen bestaan en waar jij een rol in speelt.
Als u uw innovatievaardigheden wilt verbeteren, sluit u dan aan bij mensen die nieuwsgieriger zijn dan u. Kijk hoe ze problemen oplossen, hoe ze een probleem kritisch benaderen, de denkprocessen achter waarom ze iets nieuws voorstellen en hoe ze dat plan in praktijk brengen.
