Uit het rapport van Indeed blijkt ook dat werken op afstand en hybride werk nu in bijna één op de vijf vacatures wordt genoemd.
Wervingsplatform Indeed heeft de Indeed 2026 Ireland Jobs and Hiring uitgebracht Trendrapport. Het onderzoek belicht het Ierse arbeidslandschap en de factoren die het hele jaar door van invloed kunnen zijn op het beroepsleven.
Wat werd ontdekt, is dat de Ierse arbeidsmarkt aantrekkelijk blijft voor buitenlandse werknemers, waarbij grofweg 13% van de zoekopdrachten naar Ierse banen op Indeed in 2025 van buiten Ierland afkomstig was. Uit het rapport bleek dat dit grotendeels in lijn was met de cijfers uit 2024 en hoger dan de cijfers van de afgelopen jaren, tenminste sinds 2017.
Ter vergelijking: de uitgaande zoekopdrachten van in Ierland gevestigde werkzoekenden die mogelijkheden in het buitenland verkennen, bleken in 2025 gemiddeld 7% te bedragen, een cijfer dat wordt beschouwd als aan de onderkant van het bereik van de afgelopen jaren. Een hogere immigratie en een groeiende bevolking bleken potentiële positieve gevolgen te zijn voor werkgevers die toegang zochten een brede talentenpool.
Het rapport merkt echter ook op dat dit het debat over de noodzaak van duurzame investeringen in onderwijs, infrastructuur en huisvesting intensiveert, zowel als middel om een grotere bevolking te huisvesten als om de aantrekkelijkheid van Ierland voor geschoolde, internationaal mobiele werknemers te behouden.
Terwijl de economie draait bijna volledige werkgelegenheidUit het onderzoek van Indeed blijkt dat rekrutering van buiten de Europese Economische Ruimte een belangrijke rol blijft spelen bij het aanpakken van kritieke tekorten aan vaardigheden – vooral op gebieden die de meeste buitenlandse belangstelling trekken, zoals gezondheidszorg, technologie en techniek, zoals blijkt uit de gegevens van 2025.
In het rapport staat: “Het aanboren van buitenlandse interesse biedt één route voor werkgevers die moeilijk in te huren functies willen vervullen. Uit gegevens over vacatures blijkt inderdaad dat technische en technische beroepen tot de moeilijkst te bemannen blijven behoren.
“Eind december was het aandeel vacatures dat langer dan 60 dagen openstond het hoogst in de civiele techniek (54 procent), gevolgd door de elektrotechniek (48 procent). Deze problemen bij het aannemen van personeel zijn hardnekkig en wijzen eerder op langdurige tekorten aan vaardigheden dan op kortetermijnfricties, en dat zal in 2026 waarschijnlijk ook zo blijven.”
Flexibele toekomst
Uit het rapport van Indeed blijkt dat ook hybride en werken op afstand in Ierland blijft bestaan. Het aantal Ierse vacatures waarin werk op afstand of hybride werk wordt aangeboden, is hoog en eind december gestegen tot bijna 20% – meer dan vier keer hoger dan het niveau van vóór de pandemie.
Van bepaalde functies is gebleken dat ze het meest waarschijnlijk flexibiliteit bevorderen – bijvoorbeeld softwareontwikkeling, waarbij 47 procent van de banen op afstand of hybride was, media en communicatie (44 procent), en data en analyse (43 procent).
“In een nog steeds krappe arbeidsmarkt blijft het aanbieden van locatieflexibiliteit een belangrijk instrument om een breed scala aan kandidaten aan te trekken. Meer dan 2% van de zoekopdrachten bevat termen die specifiek verband houden met werken op afstand en hybride werk, dicht bij post-pandemische hoogtepunten, en het is waarschijnlijk dat werknemers in de toekomst flexibiliteit zullen blijven eisen zolang de markt krap blijft”, aldus het rapport.
In een reactie op het rapport zei Jack Kennedy, een senior econoom bij Indeed: “Vanuit werkgeversperspectief is hybride en flexibel werken in 2026 van een extraatje naar een verwachting verschoven, en ze zullen hiermee rekening moeten houden bij het werven.
“De organisaties die zich zullen onderscheiden zijn de organisaties die niet alleen competitieve salarissen bieden, maar ook transparantie, flexibiliteit en ondersteuning voor werknemers die door een snel veranderende werkomgeving navigeren.”
Ook de groei van de salaristransparantie bleek tot stilstand te zijn gekomen, aangezien het aandeel Ierse vacatures met loon- of salarisinformatie recentelijk is gedaald tot ongeveer 34%. Dit is het laagste cijfer sinds eind 2022. Maar dat zal in 2026 veranderen met de komende EU-wetgeving.
Sterker nog: “De Ierse regering is naar verluidt van plan verder te gaan in de implementatie van de richtlijn dan in bepaalde andere lidstaten waarschijnlijk is, door openbaarmaking van loonschalen in de fase van de vacatureadvertenties te eisen, naast andere rapportagevereisten.
“Het voorbereiden op deze grote veranderingen zal de komende maanden een prioriteit moeten zijn voor HR-teams. Maar een grotere transparantie zelf kan helpen snellere, betrouwbaardere matches tussen werkzoekenden en rekruteringsmanagers mogelijk te maken, door potentiële sollicitanten te helpen uitsluiten met salarisbehoeften of -verwachtingen die anders zijn dan die welke worden aangeboden.”
