Afgelopen oktober, Nestelen kondigde de schrapping van 16.000 banen over de hele wereld in de komende twee jaarbinnen een herstructureringsplan waarmee het tegen eind 2027 3.000 miljoen Zwitserse frank (3.228 miljoen euro) wil besparen. Geconfronteerd met deze maatregel heeft CCOO in januari zijn “grote zorg” herhaald: waarin zij het “gebrek aan transparantie” in dit proces aan de kaak stelt.
De vakbond heeft verklaard dat deze reductie meer beantwoordt “aan de doelstelling om de waarde voor de aandeelhouders te vergroten dan aan het garanderen van de duurzaamheid van het bedrijf op lange termijn en het welzijn van zijn belangrijkste bezit, zijn werknemers.” Ook zij hebben het bedrijf aan de kaak gesteld heeft geen aanvullende informatie verstrekt aan de wettelijke vertegenwoordiging van de werknemers, noch op lokaal, noch op nationaal, noch op internationaal niveau..
“Dit gebrek aan transparantie leidt alleen maar tot angst en onzekerheid onder de beroepsbevolking, die nog steeds niet weet welke werkelijke impact deze herstructurering kan hebben op hun toekomst en levensonderhoud”, verklaarden zij in verklaringen gerapporteerd door Europa Press. CCOO wilde duidelijk maken dat zij als vakbond samen met hun collega's in Spanje, in heel Europa en internationaal, een “stevige en gecoördineerde” positie hebben om banen en arbeidsrechten gedurende dit proces te verdedigen.
20 februari, deadline
De vakbondsorganisaties die zijn geïntegreerd in de Europese Federatie van Voedselvakbonden (EFFAT) en IUF met vertegenwoordiging in Nestlé hebben 20 februari is de deadline zodat het nationale en Europese management van het bedrijf aan twee ‘basiseisen’ voldoet.
Enerzijds heeft CCOO verzocht om de presentatie van volledige, relevante en actuele financiële en personeelsinformatie, inclusief de mogelijke impact per centra en locaties, zowel aan nationale vertegenwoordigers als aan de NECIC (de Nestlé European Information and Consultation Council). Aan de andere kant hebben ze erom gevraagd met de vakbondsvertegenwoordiging een specifieke kalender overeenkomen voor het informatie- en overlegproces, op nationaal en Europees niveau.
Voor deze vakbond is het “volledig onaanvaardbaar” dat het bedrijf deze informatie niet vóór de deadline verstrekt, in de wetenschap dat dit een “schending” zou betekenen van de fundamentele rechten op informatie en consultatie, wat elk vertrouwen zou vernietigen dat Nestlé in “goede trouw” handelt.
CCOO eist dat deadlines “nauwgezet” worden nageleefd
Tijdens de persoonlijke bijeenkomst van het Staatsforum die donderdag in Madrid werd gehouden, erkende het management van het bedrijf dat het momenteel niet over nieuwe informatie beschikt over mogelijke ontslagen. Geconfronteerd met dit scenario heeft CCOO, als meerderheidsvakbond in Nestlé, Spanje, een resultaat opgeleverd geschreven aan het Human Resources-management waarin het eist dat alle noodzakelijke informatie vóór 20 februari aanstaande wordt verstrekt.
De vakbond heeft ook het specifieke gewicht dat de werknemers van Nestlé in Spanje hebben op tafel gelegd en heeft eraan herinnerd dat ze in de voorgaande jaren al hebben ‘geleden’ onder zakelijke beslissingen die hebben geleid tot de vernietiging van de werkgelegenheid, zoals het vrijwillige ontslagplan dat werd toegepast in het Esplugues-centrum (Barcelona) en in andere gedecentraliseerde centra, evenals het verlies van banen en productie in het cafeïnevrije N81-gedeelte van de fabriek in Girona.
In die zin heeft CCOO geëist dat de wettelijke deadlines en procedures die al voor dit soort processen zijn vastgelegd ‘scrupuleus’ worden gerespecteerd, waarbij wordt gewaarschuwd dat Elke stap vooruit zonder informatie of voorafgaande dialoog zou een ernstige schending van de rechten van werknemers kunnen betekenen.. Ten slotte hebben zij benadrukt dat het hun hoofddoel is om de bestaande onzekerheid zo snel mogelijk weg te nemen en alle getroffen banen te beschermen.
