Ontslagen worden is voor niemand prettig. Maar als we aan dit slechte nieuws ook toevoegen dat de formulieren niet gepast zijn en geen duidelijke reden geven, is de episode nog pijnlijker. Dit is wat hij uit de eerste hand heeft ervaren. Brittany Pietsch, 27, die, in de veronderstelling dat ze was opgeroepen om haar te ontslaan, besloot alles op te nemen en vervolgens te uploaden naar TikTok.
Dit gebeurde in 2024 en de jonge vrouw vermoedde het ontslag omdat er op haar afdeling de afgelopen week al meerdere ontslagen hadden plaatsgevonden. Ze werkte als verkoper voor het bedrijf Cloudfare en op een dag vond ze een vergadering van 15 minuten in haar agenda. Toen hij binnenkwam, trof hij twee HR-managers aan, zonder spoor van hun baas.
“We hebben onze prestatiebeoordelingen voor 2023 afgerond. In dit geval Je hebt niet aan de verwachtingen voldaan. Wij hebben besloten het zonder jou te doen“, vertelden ze haar vrijwel zodra ze aan de vergadering deelnam. Geconfronteerd met dit nieuws vroeg Brittany waarom ze werd ontslagen en waarom haar baas niet aanwezig was bij het telefoongesprek, twee vragen die onbeantwoord bleven en die ze tijdens het gesprek verschillende keren herhaalde.
“Waarom doe jij het en niet mijn baas? We hebben elkaar nog nooit ontmoet, dus het lijkt mij een beetje vreemd dat mijn baas geen idee heeft wat er aan de hand is, en de directeur weet het ook niet. Ik ben erg in de war en Ik zou graag willen dat u mij een zinvolle uitleg geeft“, verklaarde hij in een ervan.
“Het moet heel gemakkelijk voor je zijn om deze vergaderingen van 15 minuten te houden, iemand te vertellen dat hij of zij ontslagen is, zijn leven compleet te verpesten, en dat is alles.”
Brittany verborg haar woede nooit en kwam op voor alle werknemers die een soortgelijke situatie hebben meegemaakt: “het moet heel gemakkelijk voor je zijn om deze kleine bijeenkomsten van 10 of 15 minuten te houden, iemand te vertellen dat ze zijn ontslagen, hun leven volledig te ruïneren en dat is alles, zonder enige uitleg te geven.”
En dat niet alleen, maar hij maakte ook de gevolgen duidelijk: “Het is heel traumatisch voor mensen, als je het je kunt voorstellen. Het is heel schokkend. Ik heb de afgelopen vier maanden al mijn energie en mijn leven aan deze baan gewijd en om zonder reden ontslagen te worden is een grote klap in mijn gezicht. van een bedrijf waar ik echt in wilde geloven”, voegde hij eraan toe.
Aan het einde van het gesprek besloot de jonge vrouw het te uploaden naar haar TikTok-account, hoewel, zo vertelde ze de media 'De Wall Street Journalhet was nooit zijn bedoeling dat het viraal zou gaan, hij wilde het alleen delen met zijn familie en vrienden. Sterker nog, hij noemde of tagde het bedrijf niet eens, net zoals het op geen enkel moment tijdens het gesprek werd genoemd.
Een derde persoon nam echter de video, noemde haar en haar voormalige baas en deelde deze op andere sociale netwerken. Een manoeuvre waardoor de video de CEO van Cloudflare, Matthew Prince, bereikte, die op 'X' (voorheen 'Twitter') wilde reageren op wat er was gebeurd.
“Wij denken dat het het juiste is om mensen die waarschijnlijk niet succesvol zullen zijn, zo snel mogelijk naar buiten te krijgen, zodat ze de juiste plek kunnen vinden.”
De directeur verzekerde dat er dat kwartaal veertig verkopers waren ontslagen, wat hij als een normaal aantal omschreef. “Wij zijn van mening dat het het juiste is om mensen uit het team te verwijderen waarvan we weten dat ze waarschijnlijk niet zo snel mogelijk succesvol zullen zijn, zodat ze de juiste plek voor hen kunnen vinden”, legde hij uit op het eerder genoemde sociale netwerk.
Desondanks erkende hij dat het ontslag “verre van perfect” was en dat het bedrijf van zijn fouten zou leren. “Elke gezonde organisatie moet mensen ontslaan die niet presteren.. Dat was in dit geval niet de fout. De fout was dat we niet vriendelijker en menselijker waren“Hij verdedigde zichzelf. Hij verzekerde ook dat de video zijn zaak niet negatief zou beïnvloeden, en verklaarde dat verschillende bedrijven contact met hem hadden opgenomen omdat ze iemand zoals hij in hun verkoopteam wilden hebben.
