In Spanje, tijdens de proeftijdZowel de onderneming als de werknemer kunnen de arbeidsrelatie eenzijdig beëindigen. Om deze reden is bewezen dat er na de arbeidshervorming van 2022 in deze periode een toename van het aantal ontslagen heeft plaatsgevonden, omdat deze op frauduleuze wijze zouden worden gebruikt om tijdelijke contracten te camoufleren. In Frankrijk beschikt het bedrijf ook over meer mogelijkheden om tijdens proefperiodes te ontslaan.
Dit betekent niet dat, zowel hier als in Frankrijk, deze ontslagen kunnen worden geclaimd als de werknemer tekenen van discriminatie kan aantonen. En dit is wat er gebeurde in een recent geval in Frankrijk. Op 16 december 2013 werd de vrouw (wiens naam niet is vrijgegeven) ingehuurd door een verzekeringsmaatschappij gevestigd in Fontainebleau om de functie van manager te bekleden.
In het contract was een proefperiode opgenomen die in Frankrijk maximaal twee maanden kon duren en met maximaal vier maanden kon worden verlengd. Op 13 januari 2014Na minder dan een maand ging de werknemer met ziekteverlof. Deze daling duurde maanden, waarna het bedrijf uiteindelijk besloot ontsloeg haar op 22 juli 2014, zonder dat de vrouw de kans had gehad om zich weer aan te sluiten en haar waarde te tonenzo bericht de lokale media'Journal du net'.
“De werkgever hoeft niet te rechtvaardigen waarom hij de proefperiode verbreekt. Als een werknemer van mening is dat deze onderbreking discriminerend is, is het aan hem om het bewijs te leveren”, zegt Anthony Coursaget, een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht bij de Orde van Advocaten in Parijs, tegen de eerder genoemde media.
De werknemer eist het ontslag zodat het nietig wordt verklaard
Niet tevreden besloot de werknemer het ontslag aan te vechten, zodat het nietig werd verklaard wegens discriminatie, wegens ziekte (als vergelding voor het ontslag). Op 30 maart 2023, Het Hof van Beroep van Parijs was het met hem eens en erkende, naast de nietigheid, een schadevergoeding van 5.000 euro voor schadevergoeding wegens onrechtmatige beëindiging van het contract en nog eens 3.000 euro voor schadevergoeding in verband met de sociale zekerheid.. Zij hebben haar echter niet geïnformeerd over de minimumvergoeding van zes maanden loon waarin de Franse wetgeving voorziet in geval van nietig ontslag, zoals ook door de werkneemster was gevraagd.
Om deze reden De werknemer besloot beroep aan te tekenen, met als doel die derde vergoeding te verkrijgen. Het Hof van Cassatie bevestigde echter in zijn uitspraak van 25 juni 2025 dat de werknemer geen recht had op die vergoeding van zes maanden loon. Maar daar bleef het niet bij.
Het Hof van Cassatie vernietigt de tweede schadevergoeding van 3.000 euro
Naast dat hij hem de derde schadevergoeding ontzegde, Het Hof van Cassatie heeft de tweede 3.000 euro voor de sociale zekerheid nietig verklaard vanwege een “procedurefout”. Concreet omdat de gevraagde minimumvergoeding niet geldt bij contractbeëindiging tijdens de proefperiode.
“Het recht op ontslag is niet van toepassing op deze situatie. De regel in de Arbeidswet is heel eenvoudig en duidelijk: alle regels met betrekking tot de beëindiging van de arbeidsovereenkomst zijn niet van toepassing op de proefperiode, inclusief de 6 maanden salaris die wordt verstrekt bij nietig ontslag”, legt advocaat Anthony Coursaget uit.
Zo slaagde de werknemer er uiteindelijk alleen in om de eerste schadevergoeding van 5.000 euro te innen, omdat hij het contract op discriminerende wijze had opgezegd. Toch herinnert de zaak eraan dat bedrijven tijdens de proefperiode niet de vrije hand hebben om om welke reden dan ook en op welke manier dan ook te ontslaan, maar dat ontslag moet ingaan op professionele redenen, vooral wanneer er aanwijzingen kunnen zijn voor discriminatie.
