Ondanks het groeiende probleem van openstaande vacatures, zijn er veel kleine bedrijf zijn aan het vinden bureaucratische obstakels die hen ervan weerhouden buitenlandse werknemers in dienst te nemen.
Dat is de paradox die de weerspiegeling is van de Enquête over de integratie van de migrantenbevolking op de Spaanse arbeidsmarktopgesteld door het Intelligent Regulation Forum (FRI), het eerste onderzoek in ons land dat dat doet Hij heeft immigranten en werkgevers geïnterviewd om meer te weten te komen over hun problemen.
Het resultaat is een mismatch waarin een deel van het beschikbare talent kan niet worden ingezet bij de bedrijven die ze nodig hebben, met een directe impact op de productiviteit van de reële economie.
- Veel kleine en middelgrote bedrijven vermijden het aannemen van immigranten vanwege bureaucratische obstakels
- Door het gebrek aan goedkeuring verdwijnen duizenden gekwalificeerde werknemers van de markt
- Angst voor sancties houdt veel buitenlandse aanwervingen tegen
- Zelfstandigen en deskundigen vragen om minder procedures en meer flexibiliteit bij het inhuren
- Werkgevers en werknemers waarderen de arbeidsrelatie positief, maar botsen met de bureaucratie
Veel kleine en middelgrote bedrijven vermijden het aannemen van immigranten vanwege bureaucratische obstakels
Dit onderzoek waaraan zij deelnamen 500 werknemers van buitenlandse afkomst en 100 zelfstandigen, benadrukt dat 39% van de werkgevers excessieve bureaucratie en administratieve traagheid als de grootste moeilijkheid beschouwt bij het aannemen van buitenlandse werknemers, en 75% is van mening dat de huidige regelgeving dit soort aanwervingen moeilijk maakt.
De praktische impact van deze obstakels komt tot uiting in het feit dat veel selectieprocessen niet eens plaatsvinden. Zoals de studie stelt, 63% van de zelfstandigen geeft toe dat ze “tenminste af en toe een aanstelling hebben moeten weigeren vanwege problemen met vergunningen of procedures.” een feit dat, volgens het rapport zelf, “de directe impact van de bureaucratie op de efficiëntie van de arbeidsmarkt illustreert.”
Vanuit zijn ervaring legde Guillermo Guerrero, directeur van Emprender Sendo Extranjero, aan dit medium uit dat veel dossiers voor het verkrijgen van werkvergunningen blijven lang en complex, zelfs na de inwerkingtreding van de nieuwe immigratieregels in mei 2025.
Zoals gedetailleerd heeft deze hervorming de arbeidsmogelijkheden voor veel immigranten in ons land aanzienlijk verbeterd Het kan tot een half jaar duren voordat administratieve procedures zijn opgelost vanwege de hoeveelheid vereiste documentatie en de immigratieverificaties.
Daarnaast de moeilijkheid om persoonlijke afspraken te maken, Zoals gebeurt bij andere soorten procedures, vooral bij de sociale zekerheid, Het kan sommige procedures ook vertragen.
Sterker nog, voor 66,8% van de ondervraagde immigranten bevestigde dat zij bureaucratische problemen hebben ondervonden om toegang te krijgen tot de arbeidsmarkt. Een feit dat door de auteurs van het rapport wordt omschreven als “het meest transversale probleem”, boven taalbarrières, wantrouwen of gebrek aan ondersteunende netwerken.
Door het gebrek aan goedkeuring verdwijnen duizenden gekwalificeerde werknemers van de markt
Al deze moeilijkheden zouden ook van invloed zijn op het soort werk waartoe veel werknemers toegang hebben. In die zin herinnert het rapport daaraan één op de twee immigranten met een universitaire opleiding werkt in banen onder hun kwalificaties, waaruit blijkt dat er sprake is van een aanzienlijke verspilling van beschikbaar menselijk kapitaal.
Rekening houdend met het aantal niet-ondertekende contracten schat het Intelligent Regulation Forum dat Jaarlijks blijft zo’n 5,1 miljard euro aan salarissen uit vanwege de grotere moeilijkheden bij de arbeidsintegratie van immigranten.
In die zin heeft Guerrero daarop gewezen De erkenning van kwalificaties is een van de belangrijkste knelpunten voor gekwalificeerde profielen. In gereglementeerde beroepen kunnen procedures één tot twee jaar duren, gedurende welke bedrijven de werknemer niet in dienst kunnen nemen voor de functie op basis van zijn of haar opleiding, zelfs als er vraag naar is.
Nog een factor die de aanwerving van buitenlanders vertraagt Voor 16% van de zakenlieden is het “angst voor sancties of inspecties.”
De directeur van Emprender Ser Extranjero was echter van mening dat deze zorg eerder een ‘perceptie’ zou zijn, omdat er met het huidige kader situaties zijn waarin aanwerving juridisch mogelijk en ondersteund is, bijvoorbeeld wanneer de werknemer een verlenging of wijziging van zijn vergunning heeft aangevraagd en beschikt over een bewijs van toelating tot verwerking, waarmee u voorlopig kunt werken en dat geldig is bij de Sociale Zekerheid en bij inspectie.
Waar er een echt obstakel is, herinnerde Guerrero zich, is wanneer De persoon bevindt zich in een onregelmatige administratieve situatie en heeft de minimale termijnen voor toegang tot een vergunning niet gehaald Vanwege de wortels kan het bedrijf het contract niet formaliseren, zelfs als er een baanaanbieding is. Dit verschil tussen scenario’s zou volgens deze deskundige de oorzaak kunnen zijn van de onzekerheid bij veel kleine werkgevers.
Om deze angsten weg te nemen, adviseerde Guerrero het MKB en de zelfstandigen hoe belangrijk het is om rekening te houden met een reeks basiscontroles Voordat u met een wervingsproces begint:
- Controleer de administratieve situatie exacte kandidaat.
- Vraag het ontvangstbewijs aan en bewaar het toelating tot de behandeling van een werkvergunning.
- Bevestig of de functie dit vereist voorafgaande homologatie van titels.
- Deadlines plannen om niet afhankelijk te zijn van onmiddellijke oplossingen die zelden voorkomen.
Zelfstandigen en deskundigen vragen om minder procedures en meer flexibiliteit bij het inhuren
In de enquête werd ook aan zelfstandigen met werknemers gevraagd naar de nuttigste maatregelen om de arbeidsintegratie van immigranten te verbeteren, waarbij de meest benadrukte optie was verbetering van de homologatie van graden (25%), gevolgd door de vereenvoudiging van de procedures (22%), fiscale stimuleringsmaatregelen voor aanwervingen (22%) en de aanpassing van de beroepsopleiding (16%).
Aan deze voorstellen voegde Guerrero andere factoren toe die rechtstreeks van invloed zijn op het MKB, zoals moeilijkheden bij het verkrijgen van toegang tot contracten in de oorsprong, die meestal wordt gekanaliseerd via grote sectorale programma’s, het gebrek aan frequente actualisering van de catalogus van moeilijk te bestrijken beroepen, en de situatie van aanvragers van internationale bescherming, wier verblijfsduur niet meetelt voor bepaalde regularisatietrajecten, waardoor hun formele integratie in de arbeidsmarkt wordt uitgesteld.
Werkgevers en werknemers waarderen de arbeidsrelatie positief, maar botsen met de bureaucratie
Ondanks alle administratieve moeilijkheden benadrukt het onderzoek dat ook De arbeidsverhoudingen tussen zelfstandigen en buitenlandse werknemers zijn over het algemeen positief.
Zo beoordeelt 83% van de ondervraagde zakenmensen de bijdrage van gastarbeiders als zeer positief of tamelijk positief.
Vanuit het standpunt van de arbeiders 83,8% geeft aan zich altijd of bijna altijd redelijk behandeld te voelen in hun werkomgeving, en meer dan de helft beweert nooit te hebben geleden onder discriminatie op het werk.
Om al deze redenen concludeert de studie dat “de consensus rond de noodzaak om de procedures te vereenvoudigen en de mechanismen voor arbeidsintegratie te verbeteren het idee versterkt dat de uitdaging niet een kwestie van wil is, maar van management”, aangezien “Spanje een arbeidsmarkt heeft die potentieel in staat is immigrantentalent te absorberen, maar er flexibelere en efficiëntere structuren nodig zijn om dit te verwezenlijken.”
