Hij gebruik van cryptocurrencies op de werkplek Het is niet langer een futuristische hypothese, aangezien er in verschillende Latijns-Amerikaanse landen er veel zijn technologische MKB die een deel van de salarissen van hun werknemers in digitale activa zijn gaan betalen. Vooral erin startups met teams die op afstand werken en hooggekwalificeerde profielen.
Volgens OneSafe begint dit model ook in Spanje interesse te wekken. En een groeiend aantal Spaanse technologische MKB-bedrijven bestuderen formules om cryptocurrencies op te nemen in salariscompensatie, vooral na verificatie van de werking ervan in dochterondernemingen in andere landen.
Hoe dan ook, Het Spaanse wettelijke kader is in dit opzicht categorisch. Tegenwoordig worden er zeer specifieke limieten opgelegd die bedrijven moeten weten voordat ze wijzigingen in hun loonsysteem overwegen, met zeer recent nieuws over het ministerie van Financiën en zijn toezicht op het gebruik van cryptocurrencies.
Is het mogelijk om de salarissen van werknemers in cryptocurrencies te betalen?
In Latijns-Amerika heeft het gebruik van cryptocurrencies als vorm van betaling aan werknemers de afgelopen jaren een opmerkelijke groei laten zien. Sterker nog, in 2024 Het percentage werknemers dat een deel of het gehele salaris uit dit soort activa ontving, steeg van 2% naar 5%. Dat blijkt uit een marktrapport opgesteld door het bedrijf Bloomberg.
Argentinië is het land dat in dit scenario het meest opvalt: Bijna de helft van de salarisbetalingen die bedrijven via gespecialiseerde cryptoplatforms verwerken, gaat naar Argentijnse professionals. specifiek 48%, en 75% van hen kiest stabiele munten als een manier om te verzamelen, omdat ze stabieler zijn dan andere crypto-activa, volgens hetzelfde Bloomberg-rapport.
Technologiebedrijven die actief zijn in Latijns-Amerika, maar ook in Europa, zoals Ripio of Bitso, beschouwen deze ervaring dus als een proeftuin, met uiteraard als doel om de haalbaarheid van deze mogelijkheid in Spanje op de middellange termijn te evalueren.
In dezelfde zin zorgt OneSafe ervoor dat steeds meer Spaanse technologie-KMO's naar dit soort oplossingen vragen. Vooral degenen die dat wel hebben werkteams verspreid over verschillende geografische locaties of dochterondernemingen in het buitenland.
De rente, zo zegt het digitale betaalplatform, speelt niet alleen in op een technologisch vraagstuk, maar is daarmee verbonden moeten concurreren om internationaal talent, de wrijving bij grensoverschrijdende betalingen moeten verminderen of de activiteiten met externe werknemers moeten stroomlijnen, die flink gegroeid zijn.
De huidige Spaanse juridische context is echter heel anders dan die van Argentinië of Mexico, en dat is waar de belangrijkste beperkingen ontstaan.
Dit is wat de Spaanse wetgeving zegt over het betalen van salarissen in cryptocurrencies
In ons land is de wet duidelijk over dit soort digitale betalingen. En het Arbeidersstatuut bepaalt dat Salaris moet altijd worden betaald in wettig betaalmiddel, dat wil zeggen in euro's. En deze vereiste heeft zowel betrekking op het basissalaris als op de salarissupplementen.
Het rechtssysteem staat inderdaad de uitbetaling van salarissen in vreemde valuta toe, maar zolang dat zo is conversie en duidelijke verwijzing naar de euro, aldus het advocatenkantoor gespecialiseerd in arbeidsrecht Gómez-Acebo&Pombo. Dus de dingen zijn, Cryptocurrencies worden in Spanje niet als wettig betaalmiddel beschouwd, noch in de rest van de Europese Unie.
Er is echter een gedeeltelijk open pad. Volgens een ander bedrijf gespecialiseerd op arbeidsgebied, Ceca Magán Abogados, De arbeidswetgeving maakt het mogelijk een deel van de beloning uit te drukken als loon in natura, zij het met een maximum van 30% van het totale salaris. Daarom zou binnen die marge, en altijd met de uitdrukkelijke aanvaarding van de werknemer, betaling in crypto-activa kunnen worden overwogen.
Maar er is nog een probleem. En afgezien van de arbeidslegaliteit is het belastinggebied het belangrijkste obstakel voor crypto-loonadministratie in Spanje. Omdat elke vergoeding, zowel in geld als in natura, Het moet worden belast in de personenbelasting en worden afgedragen aan de sociale zekerheid. In het geval van cryptocurrencies zou dit het MKB daartoe dwingen het waarderen van het actief in euro's op het exacte moment van betaling, iets wat vooral moeilijk is bij volatiele activa, volgens Ceca Magán Abogados.
Bovendien zal vanaf 2026 De fiscale controle over crypto-assets is aanzienlijk geïntensiveerd. De inwerkingtreding van het internationale raamwerk voor de uitwisseling van informatie over crypto-assets en de aanpassing ervan aan de Europese wetgeving heeft in de praktijk elke zweem van anonimiteit geëlimineerd.
En dus zullen platforms die betalingen bemiddelen met cryptocurrencies, zoals OneSafe, daartoe verplicht worden identificeer gebruikers, rapporteer transacties en communiceer saldi en bewegingen aan de belastingautoriteiten van ons land. Dit omvat uiteraard betalingen voor diensten, loonadministratie en overdrachten naar externe portemonnees.
In deze context zou een technologisch MKB-bedrijf dat besloot een deel van het salaris van de werknemers in cryptocurrencies uit te betalen, de juiste inhouding van de personenbelasting, volledige socialezekerheidsbijdragen, naleving van de regelgeving ter voorkoming van het witwassen van geld en volledige traceerbaarheid van de activiteiten moeten garanderen, wat de kans op een nog groter risico zou vergroten. administratieve kosten voor het MKB, een van de grote problemen waarmee de meeste kleine en middelgrote bedrijven in ons land worden geconfronteerd.
