Het USO Studies Office heeft zijn balans van de arbeidsmarkt in 2024 gepresenteerd, die, in de woorden van de vakbond, een scenario laat zien “veel minder positief dan dat weerspiegeld door de simpele daling van de geregistreerde werkloosheid”, met een werkgelegenheid gekenmerkt door een hoog verloop, de toename van meervoudige werkgelegenheid en een steeds kortere gemiddelde werkdag.
Hoewel de USO waardeert dat de geregistreerde werkloosheid is afgenomen, waarschuwt zij voor het bestaan van nog een verborgen werkloosheid die blijft groeien. “Er is nog een staking, even reëel als de geregistreerde, en die is met meer dan 50.000 mensen toegenomen. Het zijn werkzoekenden die niet werken, zoals vaste werknemers tijdens een periode van inactiviteit.maar dat de statistieken zich in andere rubrieken verspreiden”, legt de secretaris-generaal van USO, Joaquín Pérez, uit.
Concreet zou in 2025 het aantal mensen dat niet werkte, maar niet als werkloos vermeld staan, bereikte 1.446.241, dat is 50.609 meer dan in 2024. Opgeteld bij de geregistreerde werkloosheid bedroeg het totale aantal werklozen op 31 december 3.854.911, een cijfer van bijna vier miljoen werklozen, dat ondanks opeenvolgende arbeidshervormingen stabiel blijft.
De laagste gemiddelde werkdag in de gehele historische reeks
USO beweert dat het niet alleen belangrijk is hoeveel mensen werkloos zijn, maar ook de kwaliteit van de bestaande werkgelegenheid. In die zin laat de studie (die hier te raadplegen is) zien dat in 2025 de laagste gemiddelde werkdag uit de gehele historische reeks werd opgetekend, met 31,4 uur per week in het derde kwartaal.
“Dit is niet de verkorting van de wettelijke werkdag die we allemaal verwachten, maar eerder een effectief gemiddelde veroorzaakt door de constante toename van deeltijdwerkuren”, zegt Pérez. De gemiddelde werkdag is met 0,1 uur afgenomen ten opzichte van 2024 en met 0,3 uur ten opzichte van 2023met een voortdurende daling sinds 33 uur in 2009.
Deze arbeidstijdverkorting is volgens de vakbond wel zo rechtstreeks verband houden met de stijging van maanlichtdat in 2025 ruim 886.800 mensen telde, ruim 200.000 meer dan het jaar daarvoor. “Het hebben van meerdere banen om een fatsoenlijke loonsom te krijgen, verbetert de werkgelegenheid niet”, hekelt de algemeen secretaris van USO.
Hoog arbeidsverloop: “Als de gewerkte uren hetzelfde zijn, ontstaat er geen werkgelegenheid, maar wordt deze over meer mensen verdeeld”
De vakbond analyseert ook de goede gegevens over aansluiting bij de sociale zekerheid, die, volgens wat zij zeggen, “een realiteit van een zeer hoog arbeidsverloop verbergen.” “Als de gewerkte uren hetzelfde zijn, ontstaat er geen werkgelegenheid, maar wordt deze onder meer mensen verdeeld, maar worden de salarissen ook verlaagd”, legt Pérez uit.
In 2025 werden voor elke netto aansluiting bij de sociale zekerheid dertig contracten ondertekend, een cijfer dat voor de vakbond de kwetsbaarheid van de arbeidsmarkt aantoont. 21,5% van de contracten duurde minder dan een week en 34,2% minder dan een maand.
Op deze manier stelt USO de werkelijke impact van vaste contracten in vraag Vrijwillige terugtrekkingen en ontslagen nemen tijdens de proefperiode toe, vaak zonder compensatie. “Wat maakt het uit hoe de contracten heten als onzekerheid de norm blijft”, waarschuwt de bond.
“Wij vragen om een hervorming die werkelijk hervormt, niet die namen of statistieken verandert”
Vanwege dit scenario heeft de USO opgeroepen tot een arbeidshervorming die de structurele problemen van de werkgelegenheid in Spanje aanpakt. “Wij vragen om een hervorming die werkelijk hervormt, niet die namen of statistieken verandert”, zegt Joaquín Pérez, die de noodzaak van een brede politieke consensus benadrukt om het staatsbeleid op het gebied van de werkgelegenheid toe te passen.
De vakbond overweegt prioriteit voor de hervorming van zowel de aanwerving als het ontslag, het fiscaal bestraffen van bedrijven “die geen hoogwaardige werkgelegenheid genereren” en het versterken van de openbare diensten voor arbeidsvoorziening“zodat ze van louter uitkeringsmanagers veranderen in echte werkbegeleiders en adviseurs.”
Na twaalf maanden wordt een werkloze als langdurig werkloos beschouwd. In deze situatie wordt 45,9% van de geregistreerde werklozen aangetroffen. Volgens het onderzoek praktisch één op de drie werklozen (31,4%) bevindt zich al meer dan twee jaar in deze situatie. In het geval van vrouwen vormen degenen die langer dan een jaar als werkloos geregistreerd staan 49,8% van het totaal van degenen die zich in deze situatie bevinden. En één op de twee werkloze vrouwen staat langer dan een jaar ingeschreven bij de SEPE (ruim 8 punten dan mannen).
“Dit grote aantal langdurig werklozen zou ons ertoe moeten aanzetten om opnieuw na te denken over de arbeidsbemiddeling die wordt uitgevoerd door de openbare diensten voor arbeidsvoorziening en hoe we de middelen kunnen verschaffen om efficiënter te kunnen helpen bij het zoeken naar en verkrijgen van een baan. Een verandering in het actieve werkgelegenheidsbeleid is noodzakelijk om de inzetbaarheid te verbeteren en deze mensen te voorzien van nieuwe vaardigheden en beroepskwalificaties die hen in staat stellen opnieuw de arbeidswereld te betreden”, legt de vakbond uit.
Met betrekking tot deze structurele problemen wilde de vakbond ook waarschuwen voor de werkloosheid onder vijftigplussers, die zij, samen met de langdurige werkloosheid, classificeert als een sociaal risico dat dringende en specifieke maatregelen vereist.
