Hij Hooggerechtshof van Catalonië (TSJ) heeft bevestigd als disciplinair ontslag passend van een werknemer van El Corte Inglés die werd opgenomen herhaaldelijk ham eten tijdens zijn werkdag. De werknemer had meer dan zeven jaar anciënniteit met een vast contract en een loonsom van 1.561,44 euro per maand de functie van verkoper bekleedt.
De voormalig werknemer van El Corte Inglés werd opgepakt door de politie beveiligingscamera's vanuit het winkelcentrum in Tarragona, terwijl hij plakjes ham at waar hij niet voor had betaald. Zoals uitgelegd door zinnummer 1121/2020de gebeurtenissen vonden plaats tussen de maanden december 2017 en januari 2018, en in de video's kon je de werkster zien terwijl ze ham sneed en deze direct at, of zelfs hoe terwijl ze aan het eten was terwijl hij met andere producten bezig was, ging hij de werkplaats binnen om ham te blijven eten.
Omdat het geen op zichzelf staand gedrag was, maar eerder herhaalde, gaf het bedrijf hem op 22 januari 2018 een ontslagbrief voor het verduisteren van goederen, het consumeren van producten zonder er eerst voor te betalen en het schenden van de regels sanitaire en hygiënische normen dat El Corte Inglés heeft opgericht.
De brief weerspiegelde wat er staat in artikel 54 van de Arbeidersstatuut en artikelnummer 54.3, 55.2 en 13 van de warenhuis-cao. De getroffen partij probeerde administratieve verzoening te bewerkstelligen en spande later een rechtszaak aan waarin zij beweerde dat het ontslag niet-ontvankelijk was.
Wat de sociale rechtbank van Tarragona zei
In eerste instantie is de Sociale rechtbank nummer 1 van de versterking van Tarragona heeft de claim afgewezen en het ontslag in voorkomend geval bevestigd, aangezien de feiten die zijn opgenomen in de ontslagbrief die El Corte Inglés (ECI) aan de werknemer heeft bezorgd, als bewezen werden beschouwd.
De rechtbank beoordeelde de afbeeldingen van de videobewakingscamera's als geldig bewijs de werknemer werd vooraf op de hoogte gebracht van het feit dat de genoemde camera's waren geïnstalleerd en van het mogelijke disciplinaire gebruik ervan, zowel tijdens interne bijeenkomsten als in de intercentrische commissie.
Tijdens de zitting is gebleken dat de werknemer at herhaaldelijk hamwaarbij hij een gesneden pakketje naast de verpakkingsmachine plaatste om tijdens zijn dienst op te eten. Verder werd geobserveerd hoe hij het deed terwijl hij andere worsten aansnijdde of de werkplaats binnenkwam om zichzelf aan meer ham te helpen. Alles was een ernstige of schuldige fout.
De uitspraak verwierp het argument van de verdediging inzake een vermeende schending van fundamentele rechten als gevolg van het gebruik van de camera's, en concludeerde dat de maatregel proportioneel en passend was gezien de onregelmatigheden die in de inventarisatie waren ontdekt.
De TSJ bevestigt het ontslag op passende wijze
De werknemer ging in beroep en stelde onder meer dat de aanvankelijke straf niet voldoende gemotiveerd was en dat het videobewijs onrechtmatig was. Maar hij TSJ heeft het beroep afgewezen in uitspraak 73/2020 van 10 januari 2020 erop wijzend dat het ontslag in overeenstemming was met de wet.
De regionale rechtbank benadrukte dat het videobewakingssysteem voldeed aan de beginselen van geschiktheid, noodzaak en evenredigheid, daarbij verwijzend naar de jurisprudentie van het Grondwettelijk Hof en het Europees Hof voor de Rechten van de Mens. Hij benadrukte dat de werknemer uitdrukkelijk werd geïnformeerd over de interne consumentenregelgeving en het bestaan van camera's.
Het is bewezen dat op de opnames te zien was dat de medewerker ham at herhaaldelijk gedurende de werkdag, herhaaldelijk en zonder dat u daarvoor toestemming hebt of betaald.
Om deze reden verklaarde de TSJ het ontslag gerechtvaardigd, zonder recht op compensatie of loonverwerking, en onderschreef zij de disciplinaire maatregelen van El Corte Inglés als evenredig aan de ernst van het gepleegde gedrag.
