Er zijn nog twee maanden in het jaar en sommige werknemers hebben nog vakantiedagen in behandeling. Er moet aan worden herinnerd dat de wet, zoals vermeld in de artikel 38 van het Arbeidersstatuutwaar alle werkende mensen recht op hebben 30 kalenderdagen vakantie per jaar (2,5 dagen per gewerkte maand), wat overeenkomt met 22 werkdagen. Dagen waarop overigens worden betaald.
Kan het bedrijf of mijn baas mij aan het einde van het jaar betalen voor de openstaande vakantiedagen als een soort “extraatje” in ruil voor het niet genieten ervan? Het antwoord is nee. Vakantie is een onvervreemdbaar recht van de werknemer en moet genoten worden zonder dat het mogelijk is deze dagen te vervangen door een financiële compensatie.. De enige uitzonderingen zijn als de arbeidsovereenkomst eindigt (dat zou in de schikking worden betaald) of in het geval dat de werknemer met pensioen gaat.
Om deze reden kan een bedrijf of werkgever, als hij zijn werknemers dwingt om financiële compensatie te ontvangen en hen de mogelijkheid ontzegt om daarvan te genieten, te maken krijgen met een aanzienlijke sanctie van de Arbeids- en Sociale Zekerheidsinspectie.
Boete tot 7.500 euro
Artikel 7.5 van de Wet inbreuken en sancties in de sociale orde (LISOS) raadpleegbaar in deze Staatscourant (BOE)instellen als ernstige overtreding “de overtreding van de regels en wettelijke of overeengekomen grenzen met betrekking tot werktijden, nachtarbeid, overwerk, aanvullende uren, pauzes, vakanties, vergunningen, registratie van werktijden en, in het algemeen, de werktijd bedoeld in de artikelen 12, 23 en 34 tot 38 van het Arbeidersstatuut.”
In hetzelfde LISOS wordt in artikel 40 vastgelegd dat deze ernstige overtredingen, zoals het niet toestaan dat werknemers van hun vakantie genieten (zelfs als ze daarvoor extra betaald krijgen), strafbaar zijn met een geldboete van tussen de 751 en 7.500 euro, afhankelijk van de ernst. De boete zal dus minimaal tussen de 751 en 1.500 euro liggen; tussen 1.501 en 3.750 euro in de middenklasse; en tussen 3.751 en 7.500 euro op het maximale niveau.
Je moet blijven werken
In het geval dat het bedrijf, na het aanvragen van de vakantiedagen die met ons overeenkomen, weigert deze aan ons te verstrekken, moet de werknemer een claim indienen. Ten eerste kunt u een klacht indienen bij de Arbeidsinspectie en deze instantie kan, als de feiten worden geverifieerd, bovengenoemde sanctie toepassen.
Nu moet de werknemer naar zijn of haar werkplek blijven gaan en als hij of zij wil dat de schending van dat recht wordt hersteld, moet hij of zij een claim indienen bij de rechtbank. Om dit te doen is de eerste stap het voorleggen van een bemiddelingsdocument en als de bemiddelingshandeling zonder overeenkomst wordt uitgevoerd, zou het nodig zijn om een claim in te dienen bij de Sociale Rechtbank.
