Hij Hooggerechtshof van Galicië (TSJ) heeft bevestigd als disciplinair ontslag passend van één Gadis-supermarktmedewerker die er een paar uit het pand haalde kuit en levende rivierkreeftjes in een zak mosselen die 1,65 euro kosten. Deze bestelling was bedoeld voor een vaste klant die zich realiseerde wat er was gebeurd en de supermarkt op de hoogte bracht.
De werknemer had de categorie assistent afdeling vishandel in een Hiper Gadis gelegen in een stad in A Coruña en had een 14 jaar ervaring binnen het bedrijf sinds hij in april 2009 begon te werken bij a salaris van 1.215,76 euro. Op 9 december 2023 bereidde hij tijdens zijn werkdag een zak met 600 gram mosselen, 725 gram middelgrote levende rivierkreeften en twee zakken viskuit, maar het werd gewogen alsof er alleen maar mosselen in zaten.
De doos weerspiegelde dus a uiteindelijke prijs van 1,65 eurovergeleken met de 36,18 euro die alleen rivierkreeften aan de publieke kosten verkochten. De bestelling ging naar een horecabedrijf dat vaste klant was van de supermarkt. Toen een van de medewerkers van deze winkel de bestelling opende, besefte ze de onregelmatigheid en belde de supermarkt.
De medewerker reageerde daarop door te zeggen dat er rivierkreeften waren gebruikt die “al twee of drie dagen in de aanbieding waren, dus die waren niet geschikt.” Een bewering die ze onmiddellijk verifieerden door de aandelen te analyseren en te ontdekken dat deze vals was, net als de lijst met verliezen, waarbij a verlies van 1,9 kilo levende rivierkreeften om het ontbreken van het product te rechtvaardigen.
Wat de Sociale Rechtbank van Santiago heeft besloten
In eerste instantie de Sociale Rechtbank nummer 3 van Santiago de Compostela heeft de vordering van de werknemer afgewezen en bevestigde het ontslag. De rechter oordeelde dat de feiten bewezen waren dankzij getuigenissen, interne documenten en foto's, wat een ernstige schending van de contractuele goede trouw en misbruik van vertrouwen volgens de wet inhield. Arbeidersstatuut (artikel 54) en artikel 43 van de collectieve overeenkomst voor de voedselhandel van A Coruña.
De werkneemster legde in dit geval voor de rechtbank opnieuw uit dat het product niet geschikt was voor de verkoop en dat zij geen frauduleuze bedoelingen had, maar de rechtbank verwierp deze beschuldigingen toen zij verifieerde dat deze rivierkreeften onlangs bij het etablissement waren afgeleverd.
Daarnaast is gebleken dat het niet is toegestaan om producten uit het centrum mee te nemen, ook niet als deze beschadigd zijn.
De TSJ van Galicië bevestigt het ontslag en verwerpt formele gebreken
De TSJ van Galicië bevestigde de uitspraak van de lagere rechtbank volledig en verwierp de argumenten van de werknemer. Zij beweerde dat het bedrijf niet aan de eisen had voldaan voorafgaande hoorzitting aan hun vakbondsvertegenwoordiger, zoals vereist door het Arbeidersstatuut in het geval van werknemers aangesloten bij een vakbond (er moet aan worden herinnerd dat de uitspraak uit 2023 stamt).
De TSJ oordeelde dat er geen bewijs was dat het bedrijf wist dat de werknemer was aangesloten bij vakbond CIG en dat daarom een voorafgaande hoorzitting niet vereist was. Ook achtte zij artikel 42 van de cao niet geschonden, aangezien de melding aan de ondernemingsraad conform de regelgeving op dezelfde dag als het ontslag heeft plaatsgevonden.
Daarom werd het ontslag gehandhaafd zoals passend, zonder recht op compensatie of herplaatsing, omdat frauduleus gedrag bewezen was en in strijd was met de beginselen van vertrouwen die essentieel zijn in elke arbeidsrelatie. Het vonnis van de TSJ is definitief en er is geen beroep mogelijk.
