Het is niet ongewoon om te zien in de bedrijfvooral in de kleintjes, dat een ondernemer het met zijn werknemer eens is Disciplinair ontslag. Dit kan voor veel oorzaken worden gedaan; Vooral om compensatie te voorkomen en het voordeel voor de werknemer te vergemakkelijken. Maar het is altijd een frauduleuze praktijk. “De werkgever slaagt erin om van de aanklacht van de werknemer af te komen en dit heeft toegang tot het werkloosheidsvoordeel. Maar in elk geval is het een overtreding”, zei Jesús Prieto, woordvoerder van de arbeidsinspectie en inspecteur in Toledo.
In die zin, in een recente uitspraak op 19 juni (SJSO 1404/2025), werd een bedrijf bestraft om overeenstemming te bereiken over de voltooiing van de arbeidsrelatie met een werknemer en beweerde dat het een was Disciplinair ontslagtoen in werkelijkheid de relatie uitkwam wederzijdse overeenkomst. In de inspectie legden ze uit dat “het in dit opzicht een van de vele zinnen is” en dat er ook gevallen zijn waarin deze misleidingen een “gesimuleerde arbeidsrelatie Vanaf het begin ”.
De realiteit is dat dit soort acties gebruikelijk zijn in sommige werkomgevingen. Volgens Prieto: “Elk jaar voeren we uit Duizenden interventies Om indicaties te verzamelen die duiden op fraude. In feite zijn er Experttechnici bij het detecteren en testen van deze collusie”Voor het bureau waarschuwden ze dat De sancties kunnen 125.000 euro bereiken Voor zelfstandige werkzaamheden. “Het is geen risico waard.”
- Arbeidsinspectie nastreeft en straft collusie en gesimuleerde relaties in het bedrijfsleven
- Dit soort overtredingen worden meestal als zeer ernstig beschouwd
- Dit is de hoeveelheid sancties
- Justitie bestraft een bedrijf voor het overeenkomen van een frauduleus disciplinair ontslag met zijn werknemer
Arbeidsinspectie nastreeft en straft collusie en gesimuleerde relaties in het bedrijfsleven
De arbeidsinspectie heeft als een van zijn prioriteitsfocus de detectie en sanctie van fraude bij het aannemen en uitsterven van arbeidsrelaties die onnodige toegang tot werkloosheidsuitkeringen nastreven. Zoals uitgelegd door Jesús Prieto, woordvoerder van het bureau, omvatten deze praktijken uit De simulatie van disciplinaire ontslagen was overeengekomen aan de Creatie van fictieve contracten met familieleden of dichte mensen om te doen alsof een arbeidsrelatie die nooit heeft bestaan.
“Er zijn ondernemers die het eens zijn met hun werknemers, zodat ze werkloosheid kunnen innen. En anderen die familieleden slechts enkele weken in hun bedrijf ontslaan, om te simuleren dat ze hebben gewerkt, wanneer er geen effectieve voorziening van diensten is geweest,” zei Prieto.
Dit soort overtredingen worden meestal als zeer ernstig beschouwd
Dit type gedrag vormt een overtreding serieus of heel serieus verzameling in de Artikel 23 van Royal Wetgevend Decreet 5/2000, van 4 augustus, dat de wet regelt over overtredingen en sancties in de sociale orde (Zacht). Specifiek, Sectie C sancties de Collusie tussen bedrijf en werknemer om onnodige voordelen te verkrijgen. Terwijl de Sectie E straft de Simulatie van arbeidsrelaties die hetzelfde doel nastreven.
Zoals ze voor dit medium waarschuwden in de arbeidsinspectie, veronderstellen beide gevallen een ernstige of zeer ernstige overtredingverzameld in artikelen 23.1.cy 23.1.e van de lithos, en kan boetes van maximaal 225.018 euro bevatten, Return van alle in rekening gebrachte voordelen Voor de werknemer in kwestie.
Inspecteurs detecteren deze fraude door bezoeken aan werkcentra, herzien documenten zoals loonlijsten, dagrecords, contracten en nederzettingen. Evenals door de rapporten van de sepe. “Ambtenaren verzamelen vaak Spontane verklaringen van werknemers die deze pacten toelaten bij het aanvragen van het voordeel. In die gevallen gaan we onderzoeken, 'zei Prieto.
Zoals de woordvoerder waarschuwde, zijn dit gedrag gebruikelijk. 'We tillen Honderden minuten voor deze gevallen. Het risico is het niet waard. Een eenvoudige collusie kan een klein bedrijf kosten Meer dan 24.000 euro, tussen de sanctie en de terugkeer van de werkloosheid gekapitaliseerd door de werknemer”
Dit is de hoeveelheid sancties
De Het bedrag van deze sancties wordt gereguleerd door de Artikel 40 van dezelfde juridische tekst, die duidelijke secties vaststelt op basis van de zwaartekracht:
Ernstige overtredingenzoals in dit geval beschreven, worden ze bestraft met de volgende boetes:
- Minimumcijfer: Van 3.750 tot 7.500 euro.
- Gemiddelde cijfer: Van 7.501 tot 9.600 euro.
- Maximale graad: van 9.601 tot 12.000 euro.
De zeer ernstige overtredingen, Ze worden bestraft met Boetes tussen 12.001 en 225.018 euro, verdeeld in drie graden:
- Minimumcijfer: Van 12.001 tot 30.000 euro.
- Gemiddelde cijfer: van 30.001 tot 120,005 euro.
- Maximale graad: Van 120,006 tot 225.018 euro.
Justitie bestraft een bedrijf voor het overeenkomen van een frauduleus disciplinair ontslag met zijn werknemer
In een zin uitgegeven op 19 juni (SJSO 1404/2025), heeft de Social Court nr. 2 van Ponferrada de door een bedrijf aangespannen rechtszaak afgewezen nadat hij was gesanctioneerd met 7.501 euro voor het simuleren van, in collusie met een werknemer die dicht bij pensionering is, een disciplinair ontslag.
Het doel was dat de werknemer ten onrechte toegang had tot het werkloosheidsvoordeel, terwijl beide partijen in werkelijkheid het einde van de arbeidsrelatie hadden afgesproken na een langdurig medisch verlof.
Volgens bewezen feiten, het bedrijf bewees geen enkele oorzaak Dat rechtvaardigde een disciplinair ontslag, noch bood lage prestaties of contractuele overtreding bewijsmateriaal. De werknemer heeft ondertussen ook het ontslag niet betwisthoewel het een significante vergoeding voor zijn leeftijd had kunnen krijgen. Voor de magistraat wees alles op een overeenkomst tussen de partijen om een uitsterven van het contract te simuleren dat het innen van publieke voordelen mogelijk maakt.
In dit specifieke falen was de sanctie gekwalificeerd als ernstig en werd het aan zijn diploma opgelegd halfmaar voor de arbeidsinspectie waarschuwen ze dat de boetes aanzienlijk kunnen worden verhoogd, afhankelijk van de verzwarende, zoals het aantal betrokken werknemers of de herhaling van deze praktijken, tot 225.000 euro.
Bovendien waarschuwden dezelfde bronnen dat de zakenman kan worden gedwongen Keer gezamenlijk terug Alle voordelen die de werknemer heeft gegenereerd als gevolg van fraude. “Als een werknemer de staking kapitaliseert en recht had op twee jaar, zou alleen in dit concept de werkgever meer dan 24.000 euro moeten teruggeven, plus de sanctie die hem is opgelegd,” zei Prieto.
