De basis van Applied Economics Studies (Fedea), een van de grootste denktanks van economen in Spanje Een voorgesteld rapport dat deze week zo is gepubliceerd Het congres kan de nieuwe rekening verbeteren voor de vermindering van de werkuren die tot doel heeft het ministerie van Arbeid goed te keuren. En dat het, naast het verminderen van de werkuren in ons land, ook andere verplichtingen zal opleggen, zoals een op afstand bestuurd tijdrecord door de inspectie en een meer rigide regulering van digitale ontkoppeling.
Het rapport van deze stichting bestaande uit economen en verschillende experts trekt alle problemen af die deze verordening voor bedrijven zou kunnen genereren, maar vooral voor zelfstandige en micropymes. De Spaanse confederatie van het MKB (Cepyme) hekelde deze week dat de verplichting om 2,5 uur te verminderen de maximale dag een directe impact van 13,9 miljard op onze productieve stof betekent. En vooral in kleine bedrijven.
In die zin heeft de president van de National Federation of Associations of Autonomous Workers (ATA) al gewaarschuwd dat deze nieuwe verplichtingen dat de regering is goedgekeurd als ze niet de oprichting van de werkgelegenheid onder de kleinste bedrijven omvatten. “Het is voldoende om te zien wat er maand na maand is gebeurd in de affiliatiegegevens. Ze laten dat zien Werkgelegenheid wordt nog steeds vernietigd in deze kleine bedrijven van 1 tot 3 werknemers“
Na het negeren van de werkgever en de zelfstandige organisaties, zal het ministerie van Arbeid dat nu moeten bereiken Het congres valideert deze wet. Een procedure die volgens de expertbronnen zich lang en met moeilijkheden onderhoudt.
Voorstellen voor de vermindering van de werkuren of registratie van digitale per uur om te worden aangenomen voor kleine bedrijven
Precies en in de context van zijn “dreigende parlementaire verwerking” publiceerde Fedea een taak van Jesús Lahera en José Ignacio Conde-Ruiz (experts van de Complutense en Fedea University) met een kritische beoordeling van de regelgevende inhoud en 19 voorstellen voor verbetering. Bovendien hebben de auteurs in een ander document van de stichting al aangetoond tegen de tussenkomst van de wet zonder sociale overeenstemming in deze zaken. “Nu, aangezien de regering het project aanneemt en presenteert, richt het artikel zich op het aanbieden van, constructief,” zeiden ze van Fedea.
Zoals uitgelegd door Fedea, in de vermindering van de maximale juridische werkdag, die van zou gaan 40 tot 37,5 uur per week Op een jaarlijks gemiddelde (1.826 tot 1.712 uur per jaar) detecteert de stichting er een “Imperatief, interventionistische, rigide regelgeving en zonder vergankelijkheid die nauwelijks de aanpassingsmarge overlaat aan collectieve onderhandelingen en de bedrijven. “Daarom stelden ze zeven veranderingen voor, zodat er een tijd van aanpassing is en vooral, zodat de Nieuwe verplichting is flexibel en houd rekening met de kenmerken van kleine bedrijven.
Aan de andere kant, in de nieuwe regulering van de tijdregistratie, omgezet in digitaal en met talloze eisen, observeert Fedea een “Overtollige stijfheid die weggaat van de realiteit van bedrijven“, Met de afwezigheid van publieke hulp vóór de noodzaak van investeringen van kleine bedrijven in deze digitale gegevens en juridische problemen met betrekking tot de bescherming van persoonlijke gegevens of de defensierechten van bedrijven die verband houden met effectieve gerechtelijke bescherming.
Daarom biedt de stichting in dit geval negen wijzigingen om deze “technische tekortkomingen” van de nieuwe regulering van de tijdregistratie te corrigeren en de norm het meest flexibel te maken en aangepast aan de realiteit van kleinere bedrijven.
Voorstellen voor de vermindering van de dag
- Toestaan uren uren Onderhandeld tussen 37,5 en 40 uur per week
- Stel er een drie jaar in werking in werking met aanpassing van de onderhandelingscommissies van collectieve overeenkomsten
- Inschakelen aanpassingsmechanismen Bedrijf vóór de wettelijke wijziging
- De marge uitbreiden van onregelmatige verdeling van de dag arbeid, zodat bedrijven het kunnen aanpassen aan hun behoeften
- Elimineer de Juridische billen van 80 buitengewone uren Indien overeengekomen in de collectieve overeenkomst of in het arbeidsovereenkomst
Veranderingen in het register van digitale uur
- Juridische erkenning van het gebruik van vingerafdruk Als identificatie manier, dat op dit moment niet is toegestaan door de wetgeving inzake de gegevensbescherming.
- Plan van publieke hulp aan het MKB Om digitaal record te implementeren
- Vorig rapport van het Agency Data Protection (AEPD) Voordat u de afstandsbediening van de arbeidsinspectie inschakelt
- Aanpassingsmarge door de Collectieve onderhandeling of zakelijke protocollen.
- Vervang de sanctie door werknemer getroffen door een Directe verhoging van bedragen
- Neem gegevensvervalsing op als een wettelijke oorzaak van disciplinair ontslag
- Elimineer automatische wettelijke vermoedens voor de werknemer om door de bedrijven te schenden. Bijvoorbeeld om aan te nemen dat de werknemer een volledige dag heeft in het geval van het niet goed innemen van de registratie.
- Een opzetten van een een periode van één jaar Voor de inwerkingtreding van de nieuwe registratie
