¿Het is legaal dat uw bedrijf u loongeld neemt om te laat te zijn Nee gewoon oorzaak? Deze vraag, die velen zijn gesteld, heeft een antwoord en wordt gegeven door het Hooggerechtshof. Volgens een zin gepubliceerd door de High Organ Garanties dat bedrijven de tijd kunnen verdisconteren die niet werkte wanneer de werknemer zonder rechtvaardiging laat aankomt. Met andere woorden, dat ze u kunnen korting op de loonlijst zolang die tijd niet is bewerkt en zelfs als het een geïsoleerde zaak is.
De STS -zin 2264/2021 (welke U kunt in deze link van de rechterlijke macht raadplegen) Verklaart het conflict dat zijn oorsprong had in de praktijk die door het bedrijf Attentive Teleservicios España SA, een van de grootste bedrijven in de contactcentrumsector in Spanje, een van de grootste bedrijven in de Contactcentrumsector in Spanje heeft geïmplementeerd. Blijkbaar begon het bedrijf, dat duizenden werknemers over het hele land had verspreid, Korting van maandelijkse loonlijsten de tijd die overeenkomt met ongerechtvaardigde vertragingen in de ondertekening van de werknemersinvoer. De ondertekening werd uitgevoerd via een kaartcontrole per kaart waarmee de minuten de minuten automatisch de minuten kunnen aftrekken waarin de werknemer niet in zijn positie was op de bepaalde tijd.
Vanwege deze praktijk diende de algemene confederatie van arbeid (CGT) een eis in naar collectief conflict, waaraan andere vakbonden zoals UGT, CCOO, Use, CIG, CSIF, STC, STC en FASGA beweren dat “praktijk” eigenlijk een undercover economische sanctie was, bekend in arbeidsrecht als “Goed om te hebben”, Iets dat door het statuut van werknemers en de collectieve overeenkomst van de sector zelf verboden is. Zij zijn van mening dat in plaats van de discontering van de loonlijst, het disciplinaire regime voor ongerechtvaardigde fouten van stiptheid moet worden toegepast.
Ze kunnen u korting op de loonlijst om te laat te zijn
Aangezien de conforme partijen dat niet waren, brachten de vakbonden de zaak aan het nationale rechtbank, dat het ontmoedigt en de reden aan het bedrijf gaf, dus toen ze oneens waren, besloten ze naar het Hooggerechtshof te gaan, met als doel het op te lossen of het legaal was om geld te negeren uit het salaris om te laat te zijn.
Het Hooggerechtshof gaf de reden aan het bedrijf, niet Het feit dat de tijd waarin een werknemer te laat is zonder rechtvaardiging, kan worden beschouwd als een illegale sanctie van de loonlijst. Volgens het High Court wordt het salaris alleen betaald voor de echt gewerkte tijd of voor de rustperioden die ze als werk hebben. Daarom, als de werknemer laat aankomt en niet gerechtvaardigd is, genereert hij gewoon niet het recht om die minuten te verzamelen.
Artikel 26 van het statuut van de werknemers
Om deze conclusie te komen, steunde het Hooggerechtshof artikel 26.1 van het statuut van de werknemers, dat dat uitlegt Salaris als vergoeding voor de geleverde dienstenen in artikel 30 van dezelfde juridische tekst, die duidelijk maakt dat de werknemer alleen het recht heeft om in rekening te brengen als de onmogelijkheid van werken de schuld is van het bedrijf, niet van de werknemer zelf.
De Supreme herinnerde zich ook dat de wet de “boetes van het hebben” verbiedt (dat wil zeggen economisch bestraft, een deel van het salaris dat de werknemer al heeft gewonnen) behalve in de gevallen van de voorschriften. Nu, in dit geval, legde de rechtbank uit dat het geen sanctie of straf is, maar dat het niet wordt betaald voor iets dat niet heeft gewerkt, wat een logisch gevolg is van het arbeidsovereenkomst.
Daarom concludeerde hij dat het bedrijf van de loonlijst kan aftrekken, de tijd die niet werkte voor ongerechtvaardigde vertragingen, hoewel het gebrek aan stiptheid ook disciplinair kan zijn, zoals voorzien in de collectieve overeenkomst van de sector.
