Volgens het Auxilion-rapport gelooft bijna de helft van de onderzochte professionals grootschalige organisatorische verandering van organisaties.
Auxilion, een IT -provider voor IT -beheerde Services, heeft de resultaten vrijgegeven van een enquête waarin de huidige houding ten opzichte van werk onder de Ierse bevolking wordt onderzocht.
Geleid in samenwerking met Censuswide verzamelde Auxilion gegevens van 1.000 kantoormedewerkers. Wat werd ontdekt, is dat van degenen die informatie hebben bijgedragen, 33PC is begonnen met het aanvragen van banen in bedrijven die zij beschouwen als innovatiever. Hetzelfde percentage van de respondenten bleek ongeïnspireerd te zijn door hun huidige vorm van werk, waarbij 19 pc rechtstreeks een gebrek aan innovatie citeerde als reden om hun baan te verlaten.
Terwijl bijna de helft van de organisaties het afgelopen jaar een transformatieprogramma ondernam, uitte 49pc van de mensen hun bezorgdheid dat grootschalige verandering aanzienlijke verstoring zou kunnen veroorzaken.
Als het gaat om organisatie, maken 40 -st van professionals zich zorgen over hoe dit de werkzekerheid beïnvloedt, terwijl 29pc zich zorgen maakt over een toename van de dagelijkse werklast. 13PC vreest een verlies van autonomie als het gaat om organisatorische verandering.
Slechts de helft van de respondenten verklaarde dat ze zich betrokken voelen bij de beslissingen die leiden tot verandering in hun bedrijf, terwijl 31PC toegaf dat ze niet vertrouwen op senior leiderschap om deze verandering effectief te beheren, onder vermelding van slechte communicatie (30 procent), het niet betrekken van personeel (20 stc) en het haasten van beslissingen (19pc), als veel voorkomende fouten in de tijden van verandering of transformatie.
Andere factoren die leidden tot een ontevreden werkleven bleken een slecht salaris (54pc) te omvatten, een gebrek aan loopbaanontwikkeling (40pc) en beperkte mogelijkheden voor werknemers (35 procent).
Over de bevindingen gesproken, zei Eleanor Dempsey, de directeur strategie, innovatie en transformatie bij Auxilion,: “Om te gedijen, moeten bedrijven verandering omarmen en empoweren. Dat betekent investeren in technologieën ter ondersteuning van automatisering en innovatie van bedrijfsprocessen.
“Het betekent ook dat je je concentreert op het stuk van het verandermanagement en het implementeren van processen rond kostenoptimalisatie, vraagbeheer en digitale capaciteiten. Op hun beurt kunnen bedrijven beter navigeren en innovatie ondersteunen met behoud van talent en het stimuleren van succes.”
