|
INTERIM MANAGEMENT EN PROJECTDETACHERING
Bijna elke organisatie kan worden geconfronteerd met zowel interne als externe organisatieveranderingen die vragen naar een oplossing van een externe specialist. Het besluit om een expert op een interim of projectmatige manier aan te nemen kan bijvoorbeeld voortvloeien uit een onverwachte verandering van de markt, een tekort aan adequaat management, het ontbreken van expertise op een bepaald terrein, of het opvangen van de werkdruk tijdens drukke perioden. Interimfase kan voor een bepaalde periode juiste kandidaten detacheren zodat uw organisatie tijdens een veranderingsproces kan blijven doorgroeien.
ARBEIDSRECHTELIJKE ADVIEZEN
Op het gebied van arbeidsrecht bieden wij adviezen aan zowel werkgevers als werknemers. Bij (gedwongen) ontslagen spelen hevige emoties vaak een averechtse rol. Het is vooral op zo'n tijdstip van belang dat een onafhankelijk adviseur een advies kan bieden waar beide partijen hun voordeel bij hebben. Bij het aannemen van personeel speelt de arbeidsovereenkomst een belangrijke rol. Om onnodige en vaak kostbare problemen te voorkomen kan met behulp van onze expertise een arbeidsovereenkomst volledig begeleid en op maat geschreven worden.
WERVING & SELECTIEFASEN
Om een goede invulling van een vacature te krijgen is de match tussen de juiste persoon, de juiste functie bij het juiste onderneming van primair belang. Daarom heeft Interimfase een duidelijke en gedegen werving en selectieprocedure ontwikkeld welke in een redelijk kort tijdsbestek tot een optimaal resultaat leidt.
EXECUTIVE-SEARCHFASEN
Indien er gekozen wordt voor de executive-searchfasen is de werkwijze vrijwel identiek als bij die van de werving en selectiefasen. Echter bij de executive-search dient de zeer persoonlijke benadering als middel om met kandidaten in contact te komen. Executive-search wordt met succes toegepast bij hoger-kaderpersoneel, schaarse kandidaten of wanneer een functie uiterst vertrouwelijk moet worden behandeld.
HERPLAATSINGSFASEN
Iedere werknemer kan door noodzakelijke veranderingen op het werk een nieuwe of andere functie binnen of buiten de werkkring zoeken. Voor zowel de werknemer als werkgever is het vinden van een goede oplossing van cruciaal belang om onnodige kosten en lasten te besparen. Door middel van de beproefde herplaatsingsfasen begeleidt Interimfase de werknemer bij het vinden naar een nieuwe en passende werkkring.
PSYCHOLOGISCHE TESTFASEN
Psychologische testen zijn een effectieve methode om op een objectieve, valide en betrouwbare manier de capaciteiten en persoonlijkheidskenmerken van een kandidaat optimaal af te stemmen op functie, personeel en organisatie.
CAPACITEITENTESTEN
Om een doeltreffend en betrouwbaar inzicht te krijgen in de functie-eisen van medewerkers en sollicitanten zijn de capaciteitstesten een effectieve methode.
PERSOONLIJKHEIDSVRAGENLIJSTEN
De persoonlijkheid van iemand bepaalt hoe iemand zijn/haar capaciteiten aanwendt. Om een duidelijk beeld van iemand's persoonlijkheid direct te kunnen relateren aan concrete werksituaties zijn deze persoonlijkheidsvragenlijsten gecreëerd. Daardoor zijn persoonlijkheidsaspecten geschikte instrumenten voor zowel selectie- als loopbaanvraagstukken.